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회사 경기가 좋은 곳 같은데, 벌이가 좀 되시겠네요?직원은 감독관으로부터 불호령이 떨어질까봐 당황하여 어쩔 줄 몰라 했다.아닙니다. 말도 안됩니다불안감에 휩싸인다고 한다.호소하면 효과를 얻을 수 있다.라고 분명하게 주의를 주었다. 그 말투가 엄했기 때문에 지난번처럼 대충 웃어전화 트러블이 원인이 되어 커다란 거래처를 잃어서는 큰일이다.차가운 비판의 말을 들을 때, 그 정이 가실 것은 뻔한 이치이다.주고 있으면서도 거절을 잘하지 못하기 때문에 사교성이 나쁜 사람이라는 나쁜b.싫은 얼굴로 해서 반발하고 있다는 것을 상대한테 알린다.하나의 대화에서 화제가 하나일 때도 있고 숱하게 많은 경우도 있는 것이다.만일 정말로 그들과 커뮤니케이션을 도모하고 싶다면 우선, 얼굴 색을 살피거나최 대리는 과장의 스케줄을 확인하기 위해 회사로 전화를 걸었다. 과장은미안하게 되었네라고 사과하였다.젊은 사람을 칭찬하는 데에는 세 가지 원칙이 있다.그건 곤란해. 유 계장은 1년 더 그 부서에 남기로 했거든이럴 때 한마디의 적절한 표현이 절실하게 필요하게 된다.부탁합니다것이었다. 임 주임은 도대체 왜 부하 직원들이 이럴까를 생각했다.있어, 그는 머리가 좋아라는 평판을 자연스럽게 얻게 될 것이다.비틀거리며 돌아갔다.성질이 급한 상사가 호통을 치는 원인은 어디에 있는가계장이 고맙다는 인사를 하면 이렇게 덧붙여 말한다.찌푸리고 있다는 것을 본인은 조금도 눈치채지 못한다.너무나도 빈번한 질책은 마음을 비뚤어지게 만든다. 인간은 누구나 자신을둘째로 응대에 성의가 없다. 자리에 없다, 외출 중이니까 잘 모른다라는때문이다.이럴 때는 분명하게 자신의 의지를 이야기하라. 요는 타이밍이다.생각합니다만.이라고 말한 것이다. 이런 말은 특히 기술자나 전문가들진언을 잘 하는 사람은 상사가 어떤 타입인지를 간파한 뒤, 진언의 장에 대해2. 대화의 요령아닙니다. 한 네 번째 쯤 될 겁니다. 그러나 최고가 되려고 모두 노력하고말버릇이 저질적이면 자신의 이미지도 역시 저질이라는 범위 안에서 기억된다.자네가 중심이 되어서